中听丨面试你的可能不是冷酷霸总, 而是一个AI

评论员 王晓娜

中听丨面试你的可能不是冷酷霸总, 而是一个AI

世界颠倒方位,机器支配人类。

毕业季当下,AI面试在网上引发热议。当机械程序可以决定你的面试成绩,是好是坏?有人认为,AI面试高效、迅速,有人认为,AI面试太过冰冷、不够灵活。

在AI面试的环节中,一样少不了自我介绍,少不了“为什么选择这个行业”“与领导意见不一致你会怎么做”这类常规问题,不同的是,面试官是电脑屏幕里的虚拟人,评分则是基于视频分析、语义理解、人脸特征识别等算法而定。

不得不说,AI面试确实有很多优点。AI面试有统一的评分标准,不因个人主观偏好而受影响,在招聘人才时更加公平公正。对于求职者来说,不受地理限制的AI面试可以免去路途往返,尤其对于异地求职者,十分友好。对用人单位来说,AI面试可以节约人力成本,方便高效。

但是,AI面试中的问题也不少。AI面试官是被设定好的程序,它没有自己的思想,也无法对求职者的表现及时给予反馈,求职者无法感知到面试官的态度,互动体验感较差。

许多网友质疑AI面试过于固化。差不多的问题,差不多的评价标准,没有个性化、针对性的问题,没有面试官和求职者双方思想的碰撞,求职者的个人特色和创新思路也无法体现。

AI面试是科技发展中的创新应用,是大胆的尝试与探索。但仅凭AI决定求职者的去留,还是不够严谨。用人单位应该制定合理的面试筛选机制,比如可以用AI做初步筛选,但更多维度地考察、最终地决策要交给用人部门的HR。

未来,AI面试肯定会发展得更加精准、智能化,而不是只有通用模板。但即便AI可以代替真人HR进行面试,它的决策也少不了人类的把关。AI面试应该在人的掌控下进步,职场的双向选择中,AI只是辅助,人的思想才是最灵活的尺度。